文 | 版面以外阜阳钢绞线型号及规格一览表，作家｜画画

这几天，科技圈皆在研讨字节朝上的开年全员会。字节 CEO 梁汝波在会上扔出了个挺有劲的词：勇攀峰。

随之而来的，是份让同业倒吸凉气的加薪策略，梁汝波决定给字节的引发机制狠狠地上把。调薪干涉比上个周期进步 1.5 倍，职起步和天花板抬，人人各地的薪酬皆要锚定在头部水平。

好多东说念主不睬解。在个大厂多数强调松开、强调利润率、强调降本增的年份，字节为什么还在拚命给职工加钱？

毕竟这不是次了，2025 年底那封对于提总计职薪酬总包高下限的里面邮件，就在媒体刷屏过。

难说念字节简直钱多得没处花了？说真话，梁汝波这招真不是发福利。他在作念场终点的博弈，字节在用可不雅的现款流，去料理公司在这个期间大的组织蹙悚。

1、别再把东说念主当螺丝钉了

要看懂这几次加薪的看成，咱们得先看清字节这公司的过程和变化。

早期的字节朝上，被称为 App 工场。那期间的策略很澄澈，靠矍铄的算法中台，配上群实践力强的职工。在这种体系里，东说念主其实是机器的延迟。你是个天才，照旧个秀的实践者，在活水线上产生的影响诚然有区别，但并莫得到命悬一线的地步。

但在 2026 年，梁汝波眼里的峰是豆包，是 Dola 助手，是通向通用东说念主工智能（AGI）的通说念

在这个赛说念里，规则全变了。大模子的研发不是靠东说念主多就能堆出来的。以前作念个短 APP，招 100 个秀的规范员颖慧，招 50 个天才也颖慧。但当今，个顶 AI 天才产生的能量，可能抵得上 1000 个平素的资架构师。

我把这种东说念主才逻辑称为"东说念主才算力化"。

对于梁汝波来说，这些顶大脑不是职工，而是行走的大模子军师团。要是你想让豆包冲向阿谁峰，你就须领有全行业密度的大脑。

他发现，AI 期间的竞争依然追念到了其纯正的铁汉目的，须通过破老例的引发，把那些可能在硅谷、在新加坡、在腾讯，以致在某个初创公司里闪光的大脑，留在字节的体系内。

这种加薪不是为了励当年的功劳，而是为了买断这些天才的理智和将来。

2、用东说念主才通胀，把敌手的挖东说念主路给断了

聊到加薪，就不得不提字节的老敌手腾讯。

近有个细节挺有意念念，腾讯在大模子上的看成终点求实。他们不仅仅邀请到大神东说念主物尧顺雨心心钻研搞期间，他们还在地从字节挖东说念主，坦直说，这事换谁皆挺奈的。

比如前年底，前字节朝上 Seed 大模子视觉基础研讨团队发挥东说念主冯佳时就加盟腾讯，这在行业内已是公开的奥妙。

梁汝波当今的策略很径直，既然你们想挖东说念主，那我就把东说念主才的价钱，抬到让你们挖不动的地步。

字节此次大幅提薪酬总包的上限和下限，本色上是在东说念主为制造种东说念主才通胀。

当字节把个 AI 算法岗亭的市集均价拉升到饱胀，总计想在这个赛说念里玩的敌手，皆须面对个其祸害的选拔：

跟进？ 你的东说念主才预算就要数倍的增多和干涉阜阳钢绞线型号及规格一览表。

不跟？ 那你只可看着顶的那 1 的东说念主才，心甘宁肯地走进字节的大楼。

这是场现款流的奢华战。

字节在摆布我方多年攒下的底，给总计这个词东说念主才市集修筑说念耸的火墙。它在告诉全全国的猎头和竞争敌手：你想动字节的东说念主，不错，但代价会很。字节在用利润势，强行的把挖墙脚这门生意，造成了场精湛的生意。

3、期权看着像张纸，照旧现款确凿

好多东说念主可能没意志到，个不可疏远的配景：字节于今莫得上市。

在互联网的黄金十年，字节职工的能源是期权。那期间，大深信只消公司上市，就能实现财务摆脱。但到了 2026 年，人人成本市集对于这种角兽的估值逻辑依然变了。

当期权不再能提供夜暴富的外传，反映周期变得其漫永劫，职工的饥饿感就会消散。随之而来的，是总计大公司皆避不开的病症：世俗化、守故意态、谦洁奉公。

梁汝波很明晰，爬向豆包这座峰，山路其陡峻。要是职工手里捏着的仅仅张不知说念什么期间能结束的纸，钢绞线他们是不可能拚命的。

是以，加薪是对期权红利的次软着陆。

通过调薪干涉进步 1.5 倍，通过增多绩期权的金干涉，字节在给职工提供种即时反映的细则。

它在传递个信号，你不需要等阿谁遥遥期的上市敲钟。只消你在 2026 年帮公司攀上段峰，你的银行卡余额就能坐窝给出回馈。

张鸣之前提议延时称心，当今好了，即时称心也不错有。

正所谓重赏之下有勇夫，在度不细则的 AI 长跑中，这种实确凿在的现款引发，是唯能保管团队冲锋的动能。

试问，谁会拒落袋为安的钱呢？

4、字节发起的场反世俗实验

梁汝波在会上说要提东说念主才密度，这话背后其实藏着层挺狰狞的意念念，仅仅他莫得明说。

要是你仔细看字节的调薪策略，你会发现它不是普惠制的普涨，而是拉开了盛大的差距。它提了起薪（地板），拉了天花板。

这意味着什么？

这意味着梁汝波在字节里面发起了场反世俗实验。他不在乎给得太多，他惟恐给得太平均。

在领格外万名职工的巨头公司里，可怕的不是敌手，而是里面的平均目的。要是干得好和干得般的东说念主，拿到的引发差未几，那这个组织很快就会慢下来。

字节此次大幅加码引发，实践上是在进行次里面的大洗。

他要让那些跟不上节律、只想在大厂里划水的东说念主，嗅觉到盛大的压力。

不测吗？他即是想让世俗的东说念主待不下去。

同期，它要让那些真实能料理问题的天才，感受到种这里莫得上限，全全国唯有字节能给我这种摆脱和答复。

加薪，是梁汝波用来叛逆大公司病的剂猛药。 他宁愿支付的薪水给少数的东说念主，也不肯意用世俗的薪水扶养大群温水里的青蛙。

5、爬峰不收低价门票

梁汝波对峰有个领略的分解，那即是科技的峰窗口期正在急剧抑止。

PC 互联网的期间红利无间了十几年，移动互联网在 iPhone 发布后大意四年神色初定。

大模子呢？

这个被界说为至少是 PC+ 互联网别的大期间，决定的政策窗口，可能唯有两到三年。字节把短期内的峰，明确压在了"豆包 /Dola 助手应用上。这意味着，场决定将来十年以致久神色的决战，须在倒计时滴答声中，获取碎裂进展。

说到底，字节为什么总想给职工加薪？

因为梁汝波和字节皆显著，2026 年的 AI 干戈，是场对于端东说念主才的争夺战。

豆包也好，Dola 也好，它们不是靠堆责任量就能堆出来的产物，而是东说念主类理智在数学和代码层面的限碰撞。这种碰撞产生的火花，其精湛。

要是你想在这个期间勇攀峰，你就不可指望靠群拿着市集平均薪水、过着字画卯酉生涯的职工去完成。你须领有群兴奋为了个参数的化、为了个逻辑的闭环，而堕入狂的登山者。

这些登山者，手里皆捏着人人通行的门票。

梁汝波加薪，本色上是在为字节买张通往将来的门票。他用成本的冗余，去交流东说念主才的密度，用东说念主才的密度，去对冲期间的不细则。

在字节的逻辑里，世俗正在变得越来越贵，而天才正在变得越来越稀缺。

加薪，不外是字节在 2026 年开春，为了冲击峰，进行的场大功率的预热。

【版面以外】的话：

2026 年的交易全国，正在进入个不谈热枕、只谈价值的阶段。在这个 AI 期间，要是你想要理智的大脑，你就须支付昂的代价。

梁汝波明着是在给职工加薪，实践上是在给总计这个词科技界 AI 东说念主才市集发起场溢价更动。音在弦外，只消钱给够、场子够大，哪怕是硅谷的天才东说念主物，也不错换个地攀缘峰。

这事听着挺热，但也挺让东说念主念念的。

要是将来有天，全全国理智的东说念主皆集会在那么几肯出天价的公司里，那剩下的东说念主，除了被算法驯化，还有别的出息吗？

这个问题阜阳钢绞线型号及规格一览表，可能连梁汝波我方皆没想明晰。