原标题：《两须眉应聘浦发银行销售代表，通过 3 轮口试，作念了 497 元体检，工资卡王人办好了，银行却以学历不符为由拒入职》近日，张先生和白先生应聘浦发银行咸阳分行销售代表岗亭，学历招聘条目为大，两东谈主闯过了三轮口试，历程中口试官每次王人证据学历，求职者也按条目提交了 15 份而已，还在 4 月 7 号作念了 497 元体检忻州缓粘结钢绞线，连工资卡王人办好了。

苦等 17 天后，银行却以学历不符条目为由拒入职，要是学历真不成，初筛就该淘汰，何走完三轮？口试、体检、办卡王人完成了才说不符？求职者付出的时代、钞票和错失的其它契机谁来承担？

从法律角度看，银行发出口试奉告，锚索指令体检、办卡，求职者基于这些举止产生了理相信，并付出本色资本。凭据民法典 500 条，用东谈主单元在招聘中违反诚信原则，变成对吃亏，愉快担缔约缺欠包袱。招聘不是儿戏，企业有权筛选东谈主才，有义务尊重求职者。17 天的千里默，换句不符，寒的是东谈主心，损的是信誉。

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